2026电商年度经营计划如何从共识到落地?这场训练营给出了破局答案!

 

 
 

11月13日,电商增长实战训练营第30期圆满结束。本次活动以“制定2026电商年度经营计划:目标从共识到落地的科学方法”为主题,特邀诸葛定位咨询创始人、《点燃市场》作者刘亮先生担任主讲嘉宾,通过OGSM-K工具解析、案例拆解与实战演练,与大家共同探索年度计划从战略共识到高效落地的全流程解决方案,为2026年电商业务增长筑牢根基。 

 

 
 
 

 

活动伊始,刘亮老师直击痛点:在税务合规全面渗透的背景下,一份科学、清晰的年度计划不仅是增长的蓝图,更是有效的风险排除工具。他强调,要明确企业的目的和目标,这是计划的起点;解码目标后,需考虑经营层面如何承接并实现,包括财务、人力资源、监督管理等方面的部署。同时,可以使用诸如OGSM等工具帮助理解和管理复杂的计划,确保各个维度都有清晰的目标、策略、衡量标准及负责人。

 

 

 
01
核心工具:OGSM-K——让复杂计划“一页纸说清楚

 

“再复杂的计划都能一页纸说清楚”,现场,刘亮老师分享了战略规划与执行的核心工具——OGSM-K(一页纸计划),它起源于德鲁克的目标管理理念,被宝洁、可口可乐等世界500强企业广泛使用,被誉为"战略落地的神器",具备简化结构、强化执行、资源聚焦、灵活调整四大特性。

 

 

 
 

O(目的Objective):明确 “为什么做”

G(目标Goal):量化 “要达成什么”

S(策略Strategy):规划 “怎么做”

M(衡量Measure):定义 “如何衡量进度”

K(关键行动 Key Initiatives):明确 “谁、何时、用什么资源做什么”

 
 
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△OGSM-K表格

 

OGSM-K作为一种极简的战略落地工具,核心价值在于将"战略语言"翻译为"执行语言",让企业从"想到"到"做到"的路径清晰可见,实现上下对齐、左右拉通,让公司的每一分钱、每一项事务都与战略目标紧密相关。真正做到力出一孔、利出一孔,同时聚焦战略核心不发散,资源精准匹配不乱投,更能识别和培养组织人才,是值得每个管理者掌握的战略落地工具。

 

 

 

为帮助参与者直观理解OGSM-K优势,刘亮老师将其与BLM、平衡积分卡、OKR、KPI等常见管理工具进行多维度对比:

 

 

相较于BLM:OGSM-K更轻量级,无需庞大体系支撑,适合中小企业快速迭代。

 

对比平衡计分卡:它简化了复杂性,聚焦最关键的策略与指标,管理成本更低。

 

相较于OKR:它更强调执行与考核的联动,符合企业对经营结果可控性的要求。

 

不同于KPI:它增加了“策略”层,避免了单纯指标驱动导致的短期行为,增强战略连贯性。

 

OGSM-K在战略聚焦与执行落地间取得了完美平衡,但没有最好的工具,只有最合适的工具,不同工具的选择应根据企业规模和管理需求来定。

 

 

 
02
案例拆解:OGSM-K如何通用?

 

为让大家理解OGSM-K的普适性,刘亮老师通过通过多维度案例拆解OGSM-K的应用逻辑:

 

案例1:个人年度减肥计划

 

O(目的):塑造型男形象,告别油腻。

G(目标):2025年底减重20KG。

S(策略):管住嘴、迈开腿。

M(衡量):日均摄入≤1500cal,日均消耗≥2000cal。

K(关键行动):每周1天不吃晚餐、每日午餐沙拉、日行万步、每周游泳3公里。

 

效果:把“减肥”从口号变成可追踪、可执行的日常动作,让目标落地有了“抓手”。

 

案例2:某酱板鸭品牌增长计划

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03
落地保障:“三报三会+七大步骤”,让计划不跑偏

 

制定计划只是第一步,落地执行才是核心,刘亮老师强调,年度计划的成功离不开完善的落地承接体系。他提出解码落地承接七项核心动作:

 

1.年度目标分解到品类、产品、渠道和人

2.建立年度战略绩效指标库(1-12月,各部门顺利承接)

3.明确公司级、部门级和个人年度1-3件要事(专人负责、立项管理)

4.启动全面预算(人财物的最高效分配)

5.设计部门/个人绩效承接、公司年终奖金方案

6.召开全员宣贯会(签订绩效军令状、公司战略宣贯动员)

7.启动目标管理(日周报、月度计划总结会、专项会、战略复盘会等)

 
 
 

 

其中,“三报三会”机制是确保目标不跑偏的操盘重点:

三报:通过日周月销售报表、战略绩效仪表盘、重点战役进度表,实时跟踪。

三会:通过月度计划总结会、专项会(供产销研等)、重点战役项目会,及时纠偏。

 

此外,刘亮老师还分享了《2026年度OGSM汇总表》《XX品牌2026年度OGSM汇总表 》等实用工具,让企业即学即用。

 

 

 
04
避坑指南:落地实施的七大注意事项

 

针对OGSM-K落地过程中的常见问题,刘亮老师给出七大注意事项:

 

 

老板要亲自参与,OGSM落地本质上是组织变革项目(先落地1-2个核心部门)。

 

要调动团队参与积极性,由下而上,由上而下,共创共识。

 

在目标(G)和衡量(M)环节,先共识维度,再共识数据。

 

在上下对齐和左右拉通环节,要有懂经营和业务的专业教练。

 

人力资源部门和财务部要全力配合,推进“业财”和“业人”融合。

 

不要过早上系统,先在内部把闭环跑通后,再优化和用系统固化。

 

管理工具都是手段,重视产品规划和研发,创造顾客价值是王道。

 
 
 
 

△现场制定12月份的工作计划

 

2026年的电商战场已然启幕,科学的年度经营计划是“制胜入场券”。本期训练营通过系统理论、实战案例与沉浸式演练,为电商企业提供了一套可复制、可落地的年度经营计划方法论。后续,协会将持续推出更多聚焦电商实战需求的优质活动,敬请期待~

关注协会公众号,发送“1113活动”可获取本期完整PPT、OGSM-K工具模板。

 

 
 
 
 
 
 

THE END

 

 

 
 
 

 

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创建时间:2025-11-14 14:15

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